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老板的纵容=公司倒闭?

发布日期:2017-08-01 阅读: 28 次
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  最近招聘了一个新人,问了他一些他之前公司情况,做的都是非常大的客户也很有价值。他也说他们公司福利非常的好,前老板说:“ 我们就是要高福利,没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”
 

老板的纵容=公司倒闭?

  但最后问他为什么那么好的公司却要选择离开?他的回答让人乍舌,“公司垮了“,估计他们老板在想,他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。

  一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢?必须搞清楚这个问题,为了解决这个问题,做了一些功课整理出来与大家共勉。

  安逸和宽容,是对员工最大的不负责

  曾和其它几个人合伙人投资了一个公司,这个公司就是员工上下班时间自己定,想来就来想走就走,原则只有一个,充分的自由和完成任务。人都是有惰性的,没有严明的纪律是不会有成绩的。

  之前的一些同事,他们在公司的时候都非常的恨严厉的领导,说太苛刻,但他们一离开所在的团队,他们立马就成为了另一个团队的中坚力量。

  别再对制度进行宽容,别再对员工进行宽容。这是对员工未来的最大不负责。作为企业主,作为管理者,你要帮助员工成长,帮助员工获得更好的收入,体面的生活,这才是对他未来的负责。

  企业要努力的人,而不是最贵的人

  有些企业老板,要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个道理听里来不错,但能执行吗?其实非常赞同高薪养人,但不认同企业一开始就高薪,你钱都还没赚回来,你就高薪,你知道赚钱是需要过程的,当过程的结果都还没到来的时候,你就死掉了。

  这有什么意义?在这个事情,我比较赞同将赚回来的钱合理的分掉,我也认为绝大多数企业主不会在这个问题纠结。

  那回头来说,招聘是不是该招聘最合适的人,最努力愿意一起共同发展的人来共同成长,培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。

  假装高逼格的公司都死掉了

  有很多创业型的公司,他们一开始的时候就租最好的办公室,要大要够气派,请最好的装修,用最好的办公家具,人手一台苹果电脑,每天都有早茶、下午茶时间,一天工作8小时,其中有3个小时是休息时间。

  看着这种成立没两年的公司,就千万别去,你如果为了玩一下,那你搞紧,因为没多少时间了。企业最重要的是什么?活下去,烧投资人的钱可以活多久?不是谁都有Google那种资本来玩的?

  初创企业最重要的是低调做事,如果你看着一个简朴的公司,但每个人都很认真很努力的做事,你就去吧。错不了的,他们比你想象的要好的多。

  为高薪而共同奋斗

  别抱怨你的薪资低了,每个人其实都有自己的选择,你的收入不够高是因为你还不够努力。 绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。

  但是,你自己做到了努力吗?当你真正认识到工作时,每时每刻都在努力完成的时候,你一定就是你企业中下一个高薪的人。
 

 



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