首页 » 影楼资讯 » 影楼管理 » 别吓跑了90后应聘者

别吓跑了90后应聘者

发布日期:2018-01-24 阅读: 240 次
分享到:

  重视效率、追求人性化、怕麻烦、不怕谈薪酬。90后被打上了各种标签。www.ere.net上的一篇文章提出几点针对性的招聘建议,帮助企业吸引90后求职者。

别吓跑了90后应聘者

  沟通要快:年轻人更喜欢招聘流程高效的公司,不喜欢应聘之后毫无反馈,不喜欢在面试后被应聘的企业彻底“遗忘”。所以,有些公司现在推行“48小时内决定”的做法,这样的公司会更受青睐。而且,由于应聘者通常同时申请好几家公司,迅速决策才能避免人才被竞争对手抢走。

  注重人性化:如果应聘者觉得你把他们当作螺丝钉,加入公司的可能性就会大大降低。所以一些公司不愿给应聘者发送机器生成的自动回复,而是指派招聘人员跟应聘者打交道。企业在招聘过程中表现出的关心和专业化会提升应聘者对企业的评价。

  即时提供真实的薪酬范围:在谈薪酬时含糊其辞几乎肯定会让年轻一代打退堂鼓。许多应聘者在招聘流程走了好几轮之后才发现,对方给出的薪酬根本不能达到预期。如果能在一开始就谈清楚薪酬,能替双方都省下不少时间。坦率地谈薪酬范围,更表现出真诚的态度,表明企业认可潜在候选人加入团队后的价值。

  让申请流程简单化:如果求职者需要先在你们指定的平台创建个人档案,填写一大堆表格,许多人可能就嫌麻烦不干了。要求应聘者直接把简历发送给招聘人员无疑会增加工作量,但这样会吸引更多的潜在候选人。如果确实需要先了解某项信息,不妨要求应聘者将其加入求职信,这也能确保他们仔细阅读招聘要求。
 

 



文章来源:影楼软件网 本文地址:http://www.yinglou6.com/95932.html

免责声明:

本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络,仅供大家学习和交流,真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。如果本站有涉及侵犯您的版权、著作权、肖像权的内容,请联系我们(185-7171-3925),我们会立即审核并处理。

请选择你看完该文章的感受:

0不错 0超赞 0无聊 0扯淡 0不解 0路过

发表评论

相关文章
技术支持
联系我们 contact
  • 185-71713925
  • liyahui52@vip.qq.com
  • http://www.yinglou6.com
  • 湖北省武汉市江岸区
  • 售前咨询: 售前咨询
  • 技术支持: 技术支持

快速导航: 智能V9设计软件 | 利亚方舟管理软件 | 调色软件 | V9模板 | 红帆v8设计软件 | n8设计软件 | n8模板网 | 影楼管理 | PSD模板 | 影楼资讯 | 数码教程 | 摄影教程 | 关于我们 | | 站点地图

回到
顶部